Бывший ведущий специалист Huawei Ли Боцзе публично выступил с критикой процессов подбора персонала в компании DeepSeek, специализирующейся на разработках в сфере искусственного интеллекта. Поводом для резонансного заявления стал личный опыт прохождения многоэтапного интервью, в ходе которого кандидат столкнулся с непрофессиональным поведением со стороны нанимающей организации и затягиванием сроков рассмотрения кандидатуры.
Проблемы коммуникации и организации интервью
Согласно данным Pengpai News, Ли Боцзе успешно прошел предварительное тестирование, однако столкнулся с трудностями на этапе назначения встреч. Несмотря на высокие результаты письменного экзамена, представители DeepSeek не выходили на связь в течение двух недель. Организация собеседования состоялась только после того, как кандидат несколько раз самостоятельно напомнил о себе HR-отделу.
Конфликт в ходе технической проверки кода
Основной инцидент произошел на втором этапе технического интервью. В DeepSeek практикуется обязательная проверка кода (live coding) уже на первых стадиях отбора, что, по словам Боцзе, не является общепринятым стандартом для специалистов его уровня в других крупных ИТ-корпорациях. В ходе процесса возникло недопонимание, переросшее в этический конфликт.
- Интервьюер заподозрил кандидата в использовании сторонних подсказок.
- Ли Боцзе обвинили в списывании из-за специфического движения глаз.
- Специалист объяснил ситуацию использованием двух мониторов, что необходимо для эффективной работы с кодом.
Интервьюер обвинил меня в списывании, несмотря на мои пояснения о наличии двух мониторов. В итоге я принял решение прекратить собеседование по собственной инициативе — сообщил Ли Боцзе в своем публичном обращении.
Реакция индустрии и перспективы
Данный инцидент подсветил растущую напряженность на рынке труда в секторе ИИ, где борьба за квалифицированные кадры часто сталкивается с жесткими методами контроля со стороны работодателей. Публичная жалоба эксперта такого уровня может негативно сказаться на HR-бренде DeepSeek, особенно в условиях высокой конкуренции с другими технологическими гигантами Китая. Случай Ли Боцзе подчеркивает необходимость пересмотра этических протоколов при проведении дистанционных собеседований в высокотехнологичных отраслях.