В рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) управляющий партнер по поддержке бизнеса Авито Сергей Пивень представил стратегию преодоления нехватки кадров на российском рынке труда. Основной акцент в докладе был сделан на развитии платформенной занятости — модели, которая позволяет расширить кадровый резерв без фактического увеличения общего числа официально занятых граждан за счет привлечения исполнителей на краткосрочные и проектные задачи.
Гибкость как ключевой фактор привлечения талантов
Согласно экспертной оценке Сергея Пивня, современный рынок труда сталкивается с изменением приоритетов у молодых соискателей. Для нового поколения специалистов гибкость рабочего графика становится важнее стабильности традиционного найма. Платформенная занятость выступает эффективным инструментом, позволяющим компаниям привлекать людей для частичной подработки, тем самым закрывая операционные потребности бизнеса в условиях дефицита штатных сотрудников.
Под платформенной занятостью подразумевается форма трудовой деятельности, при которой взаимодействие между заказчиком и исполнителем происходит через цифровые сервисы-посредники.
Статистические данные и предпочтения соискателей
Аналитика платформы Авито наглядно демонстрирует сдвиг интересов кандидатов в сторону более динамичных условий оплаты и труда. Статистические данные компании подтверждают следующие тренды:
- Вакансии, предполагающие гибкий график, привлекают в два раза больше откликов по сравнению со стандартными предложениями.
- Объявления о работе со сменной (почасовой или ежедневной) оплатой вызывают интерес со стороны соискателей в 12 раз чаще, чем позиции с фиксированным месячным окладом.
Платформенная занятость позволяет вовлекать в экономику тех, кто не готов к полной занятости, но обладает необходимыми компетенциями для выполнения конкретных задач.
Перспективы развития цифрового рынка труда
Предложенный подход ориентирован на трансформацию структуры трудовых отношений в сторону цифровизации. Интеграция платформенных решений в HR-стратегии компаний может стать эффективным ответом на текущие демографические и экономические вызовы. В долгосрочной перспективе создание условий для легкого входа в профессию через краткосрочные контракты поможет стабилизировать рынок и снизить нагрузку на HR-департаменты крупных предприятий.
Внедрение механизмов платформенной занятости требует дальнейшего развития цифровой инфраструктуры и адаптации законодательной базы, однако уже сейчас очевидно, что технологические площадки становятся фундаментом для формирования новой экосистемы труда в России.