Расследование деятельности китайского технологического гиганта Xingyu Stock (компания «Синюй») на её производственной площадке в Сербии выявило серьезные различия в графиках и условиях оплаты труда сотрудников. Согласно показаниям бывших работников предприятия, корпоративная политика компании допускает дискриминационные практики, разделяя персонал по национальному признаку, что ставит под вопрос соблюдение международных трудовых норм в технологическом секторе.
Разрыв в рабочих графиках и производственные задачи
Основным источником информации о внутренних процессах на заводе стал бывший сотрудник Линь Чжэ, который раскрыл подробности эксплуатации персонала. Выяснилось, что на объекте сформировалась двухуровневая система организации труда, которая напрямую зависит от гражданства специалиста.
- Сербские сотрудники придерживаются стандартного европейского графика: с 9:00 до 17:00.
- Китайские специалисты работают в среднем по 10 часов в день.
- Сверхурочные работы для иностранных сотрудников становятся обязательными, если локальный персонал не успевает завершить производственный план в основное время.
Подобная практика часто встречается в зарубежных филиалах технологических компаний из КНР, однако на территории Европы она вступает в конфликт с местным трудовым законодательством.
Экономические показатели и поддержка материнской компании
Несмотря на интенсивный график работы, сербское подразделение Xingyu Stock в настоящее время сталкивается с финансовыми трудностями. Эксперты отмечают, что завод является убыточным и функционирует преимущественно за счет прямых дотаций со стороны материнской структуры в Китае. Это создает дополнительное давление на менеджмент и, как следствие, ведет к ужесточению требований к персоналу.
Китайские сотрудники вынуждены работать сверхурочно, если производственные задачи не выполнены в течение стандартного рабочего дня сербских коллег — сообщил Линь Чжэ в ходе разбирательства.
Ситуация вокруг Xingyu Stock подчеркивает растущую проблему адаптации восточных корпоративных культур к правовым полям других регионов. В ближайшее время ожидается реакция регуляторов, которая определит, насколько жизнеспособна модель финансовой поддержки убыточных активов при одновременном нарушении паритета условий труда. Дальнейшее развитие событий покажет, сможет ли компания реформировать систему управления без потери производительности.