Федеральный суд США отклонил иск против нового сбора за рабочую визу H-1B, в то время как американские иммиграционные власти готовятся к кардинальному изменению системы отбора кандидатов. Эти нововведения напрямую затронут высококвалифицированных специалистов и технологические компании, активно привлекающие иностранные таланты.
Судебное решение и его последствия
Федеральный судья Окружного суда округа Колумбия оставил в силе решение администрации Трампа о введении сбора за визу H-1B в размере $100 000. Иск, поданный Торговой палатой США и Ассоциацией американских университетов, был отклонен. Судья Берил Хауэлл постановила, что установление сбора находится в рамках широких полномочий президента по регулированию иммиграционных вопросов. Данное решение создает серьезные финансовые барьеры для компаний, нанимающих иностранных специалистов, особенно в IT-секторе, где виза H-1B является ключевым инструментом для привлечения кадров.
Реформа лотереи H-1B: приоритет зарплатам
Одновременно с судебными разбирательствами Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) завершает подготовку новой системы отбора заявок на визы H-1B. На смену случайной лотерее придет взвешенная система, которая будет отдавать приоритет специалистам с более высокими зарплатами. Новые правила официально вступят в силу 27 февраля 2026 года и будут впервые применены в сезоне подачи заявок на 2027 финансовый год.
Цель реформы — стимулировать компании нанимать наиболее квалифицированных и высокооплачиваемых профессионалов, а также бороться с возможными злоупотреблениями, когда программа использовалась для привлечения более дешевой рабочей силы.
Новая система будет работать следующим образом:
- Wage Level IV (самый высокий): заявка получает четыре шанса в отборе.
- Wage Level III: три шанса.
- Wage Level II: два шанса.
- Wage Level I (начальный): один шанс.
Таким образом, вероятность выбора кандидата с высоким окладом значительно возрастает по сравнению со специалистами начального уровня. При этом ежегодные квоты остаются без изменений: 65 000 виз по общей квоте и дополнительные 20 000 для обладателей степени магистра, полученной в США.
Предстоящие изменения в программе H-1B станут серьезным вызовом для американских компаний, особенно в сфере технологий. Повышение стоимости и переход к зарплатно-ориентированной системе отбора могут существенно повлиять на стратегии найма и глобальную конкуренцию за таланты, заставив бизнес пересматривать свои подходы к формированию международных команд.