Технологический гигант Alibaba Group официально объявил о кадровых перестановках в руководстве своего корпоративного мессенджера и платформы для совместной работы DingTalk. Начиная с 11 июня 2026 года, пост генерального директора покидает Чэнь Хан, а его место занимает Чэнь Юйсен. Данное решение было принято на фоне масштабной внутренней дискуссии о методах управления персоналом в подразделении.
Причины кадровых изменений и позиция Комитета партнеров
Перестановкам предшествовала публикация Комитета партнеров Alibaba во внутренней корпоративной сети от 10 июня. В обращении под заголовком «Уважение, справедливость и рост — вот культура Alibaba» руководство холдинга дало оценку резонансному инциденту, вызванному публичным постом одного из ранее уволенных сотрудников DingTalk. Комитет подверг жесткой критике сложившийся стиль менеджмента в команде мессенджера, подчеркнув, что он противоречит фундаментальным ценностям группы компаний.
Основные тезисы обращения руководства включают:
- Признание человеческого капитала наиболее ценным активом корпорации.
- Необходимость перехода от жесткого администрирования к поддержке талантов.
- Важность индивидуальной ценности сотрудников для создания качественного продукта.
Ориентация на инновации в эпоху искусственного интеллекта
В официальном заявлении было отмечено, что будущее холдинга напрямую зависит от способности внедрять инновации, которые в современных условиях невозможны без творческого подхода.
«В эпоху ИИ развитие опирается на страсть и творчество. Только полное уважение к индивидуальной ценности может действительно создать ценность для клиента и двигаться в будущее», — говорится в сообщении Комитета.
Таким образом, смена лидера DingTalk рассматривается не просто как ротация кадров, а как шаг к обновлению корпоративной этики в соответствии с требованиями рынка высоких технологий.
Назначение Чэнь Юйсена на пост CEO DingTalk призвано стабилизировать обстановку внутри коллектива и синхронизировать стратегию развития платформы с глобальными целями Alibaba. Эксперты ожидают, что новое руководство сосредоточится на гуманизации рабочих процессов и интеграции передовых ИИ-решений, сохраняя при этом лидирующие позиции сервиса в сегменте корпоративного ПО.