Федеральная торговая комиссия (FTC) США объявила о намерении усилить надзор за операциями типа acqui-hire, в рамках которых крупные технологические корпорации поглощают стартапы преимущественно ради привлечения квалифицированных специалистов. По заявлению ведомства, такие сделки «приобретения талантов» будут подвергаться детальной антимонопольной проверке, чтобы исключить возможность обхода действующего законодательства и подавления конкуренции в IT-секторе.
Новые критерии оценки сделок
Председатель FTC Эндрю Фергюсон подчеркнул, что регулятор больше не будет ограничиваться анализом численности переходящего персонала. При оценке правомерности слияний комиссия планирует учитывать комплекс факторов, которые ранее могли оставаться вне поля зрения антимонопольных органов. Это решение продиктовано стремлением предотвратить скрытую консолидацию рынка под видом кадровых перестановок.
В список приоритетных направлений для проверки включены:
- Приобретение прав на интеллектуальную собственность и патенты;
- Передача уникальных технологических решений и программного обеспечения;
- Структура и объем акционерного вознаграждения, выплачиваемого в рамках сделки;
- Фактическое влияние поглощения на рыночную долю компании-покупателя.
Противодействие уклонению от регулирования
Особое внимание FTC планирует уделять случаям, когда формальный найм сотрудников используется как инструмент для устранения потенциальных конкурентов на ранних стадиях их развития. Ведомство выразило обеспокоенность тем, что подобные механизмы позволяют гигантам индустрии интегрировать ключевые инновации без прохождения стандартных процедур одобрения сделок слияния и поглощения (M&A).
Подобные сделки не должны служить способом ухода от регулирования — резюмировал Фергюсон, обозначив жесткую позицию комиссии в отношении защиты рыночной среды.
Усиление контроля со стороны FTC может существенно изменить стратегию расширения для многих BigTech-компаний в 2026 году. Ожидается, что новые меры сделают процесс поглощения стартапов более прозрачным, однако они также могут замедлить темпы корпоративной интеграции талантов, вынуждая бизнес искать более чистые с юридической точки зрения формы сотрудничества.