Китайская технологическая отрасль вновь оказалась в центре внимания из-за нарушения трудового законодательства: компания Wuxi Dangdang Network получила административное взыскание за систематическое превышение норм рабочего времени. Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения Нового района Уси официально подтвердило факт нарушения прав работников, что привело к наложению денежного штрафа и вынесению официального предупреждения руководству организации.
Масштабы нарушений и санкции регулятора
Согласно данным аналитической системы Qichacha, в ходе проверки был выявлен затяжной период нарушений, длившийся с марта 2024 года по февраль 2025 года. Регулятор установил, что 27 сотрудников компании были вынуждены работать сверх установленной нормы, при этом интенсивность труда значительно превышала допустимые пределы.
Основные факты трудового спора:
- Средняя продолжительность сверхурочной работы составила 149,39 часа в месяц на одного человека.
- Сумма административного штрафа составила 12 150 юаней.
- Ведомство отклонило возражения компании после проведения процедуры пересмотра дела.
Для справки: в Китае официально действует 40-часовая рабочая неделя, а сверхурочные работы не должны превышать 36 часов в месяц, согласно статье 41 Закона о труде КНР.
Корпоративная структура и контекст отрасли
Wuxi Dangdang Network является дочерним подразделением крупных игроков рынка электронной коммерции — Beijing Dangdang Network и Beijing Dangdang Kewen E-commerce. Данный инцидент подчеркивает сохраняющуюся проблему культуры «996» (работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю), которая, несмотря на усиление государственного контроля, продолжает проявляться в различных сегментах китайского IT-сектора.
Кейс Wuxi Dangdang Network демонстрирует готовность региональных властей применять карательные меры к работодателям, игнорирующим нормы трудового кодекса. Хотя сумма штрафа в пересчете на международные валюты кажется незначительной, сам факт публичного взыскания и отклонения апелляции наносит серьезный репутационный ущерб структурам, связанным с крупными торговыми онлайн-платформами. Подобные прецеденты могут стать сигналом для всей индустрии о необходимости пересмотра графиков эксплуатации персонала.